楊元慶的老闆是那種一站出去，別人就知道他是老闆的那一型的人，他是個有知名度的人……
大器晚成的柳傳志，是名副其實的優秀企業家，雖然財富遠不及馬雲、王健林，可他的創業精神使他成為時代標籤……

楊元慶的老闆平常不管楊元慶，不會處處盯楊元慶……
柳傳志曾經這樣定義：「楊元慶是導演，他需要的時候就會安排我出場，這是我應該做的事情。」……

楊元慶的老闆是屬於充份授權型的，但該鞭策、批評的時候，他不會心軟……
1994年，柳傳志傾注公司全部資源，全力支持楊元慶這個年輕人開發聯想PC業務。另一方面，他又多次當眾嚴厲批評楊元慶，讓楊元慶委屈到痛哭……

楊元慶不會默默無名，在老闆的眼中，楊元慶會是有可取之處、能夠得到肯定的好員工……
在一次跟俞敏洪的對話中，柳傳志提到了為什麼選擇楊元慶當接班人的原因，他說原本有幾個人選，但楊元慶的真性情、對電腦市場很有感覺和學習能力讓他比較滿意……

楊元慶的老闆是個喜歡分化員工，讓部屬間爭來鬥去的人。在楊元慶任職期間……
柳傳志在應對《聯想不是家》的輿論時說：企業家最根本的任務是「發展」……從發展的角度出發，企業必須上進，內部必須引入競爭機制……

楊元慶雖然容易遇到很器重自己的老闆，但不是一開始就被關注的……
1989年，楊元慶通過公開招聘加入聯想，比他早一年加入的孫宏斌才華橫溢，而柳傳志也明顯對孫宏斌更加重視……

＊為顧及當事人隱私，以上解析僅揭露部份訊息＊
工作換來換去也沒好運氣，都是因為沒跟對老闆？
不怕你不奮鬥，就怕沒人賞識、沒人助力的奮鬥！
這輩子你跟什麼樣的老闆最有緣？你是天生沒有好的老闆緣嗎？